Des del sindicat SOM-HI rebem moltes consultes sobre les DPO (Direcció per Objectius), també conegudes com a complement de retribució variable. Tot i que formen part del sistema retributiu habitual a l’ICS, és important conèixer bé qui hi té dret, com es fixen els objectius i què cal tenir en compte en el moment de la signatura.
A continuació, t’expliquem els aspectes més rellevants.
Qui té dret a DPO?
Tenen dret a participar en el sistema de DPO:
-
El personal fix.
-
El personal interí.
-
El personal amb nomenament superior a 6 mesos vigent a data 1 de gener de cada any.
Tots aquests professionals no hauran d’haver acumulat un període de igual o superiors a 180 dies de baixa laboral (IT) en l’any en que es valoren les DPO.
A més, també hi tindrà dret qualsevol professional que acrediti més de 175 dies de treball efectiu a l’ICS, seguits o alterns, amb qualsevol tipus de nomenament i durada, si s’ha assolit un percentatge de presencialitat no menor al 96 %.
📌 Això vol dir que el dret a percebre DPO no està limitat únicament a personal amb nomenaments anuals, sinó que també pot correspondre a professionals amb vinculacions temporals si compleixen el mínim de dies treballats.
Quan es fixen i se signen els objectius?
-
La fixació d’objectius és anual.
-
Amb caràcter general, es duu a terme durant el darrer trimestre de l’any anterior.
-
Es formalitza mitjançant la signatura d’una fitxa d’assignació d’objectius en model normalitzat.
-
La signatura per part dels professionals es produeix durant el primer trimestre de l’any en curs.
És fonamental revisar bé el contingut abans de signar.
Com han de ser els objectius?
Els objectius han de complir uns criteris bàsics:
✔ Han de ser reptadors però assolibles.
✔ Han de ser fixats amb la participació del professional.
✔ Han de ser mesurables de manera clara i senzilla.
✔ Han d’incloure objectius individuals i grupals.
✔ El professional ha de poder incidir-hi directament amb el seu treball.
⚠️ No poden incloure activitats que impliquin la seva realització obligatòria fora de la jornada laboral, com ara formació, excepte si hi ha consens exprés amb el professional.
Recordem: quin sentit tenen les DPO?
La retribució variable ha de tenir un efecte motivador real. No pot convertir-se en un mecanisme arbitrari o inassolible.
Les DPO han de:
-
Reconèixer l’esforç i la implicació.
-
Estar vinculades a objectius clars i transparents.
-
Permetre una avaluació objectiva.
Si els objectius no compleixen aquests principis, cal fer-ho constar.
Què fer en el moment de la signatura?
Quan et presentin la fitxa d’objectius:
-
✅ Si hi estàs d’acord, signa i queda’t una còpia.
-
⚠️ Si no hi estàs d’acord, fes-ho constar per escrit a la mateixa fitxa i signa igualment.
-
📄 També pots presentar una al·legació formal.
Signar no vol dir renunciar als teus drets. És important deixar constància de qualsevol desacord.
A quina nòmina es cobren les DPO?
Les DPO es cobren a la nòmina d’abril, que es percep poc abans que comenci el mes de maig.
On es pot consultar la resolució provisional de les DPO?
La resolució provisional de les DPO es pot consultar a través de les aplicacions corporatives de l’ICS. Pots accedir-hi amb les mateixes credencials que utilitzes per a l’SGRH:
-
Accés extern (portal de formació i gestió):
https://curriculum.ics.gencat.cat/ (mateixes credencials de l’SGRH) -
Accés directe a l’SGRH des d’internet:
https://www1.ics.gencat.cat/SGRH/ -
Accés des de la intranet del teu centre o hospital:
https://www.ics.intranet.gencat.cat/sgrh/
Un cop dins l’aplicació, podràs consultar la resolució provisional de les DPO i comprovar si cal presentar al·legacions dins del termini establert.
On es presenten les al·legacions?
Les al·legacions s’han de presentar a la unitat de gestió de les DPO que correspongui al teu centre de treball o hospital, dins el termini establert a la resolució provisional. Es recomana guardar còpia de la sol·licitud presentada.
Regulació aplicable
El sistema de DPO està regulat per la Instrucció 1/2008 de l’ICS.
També recull aspectes de les DPO el III acord de condicions laborals a l’ICS
Des de SOM-HI vetllem perquè la retribució variable sigui justa, transparent i ajustada a la normativa.
Si ets persona afliada a SOM-HI pots fer la teva consulta al nostre e-mail: