La Carrera Professional és un dels pilars del sistema retributiu i de desenvolupament del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut (ICS). Des del sindicat SOM-HI rebem sovint consultes sobre els requisits, els nivells, la puntuació i el procediment per accedir-hi o progressar. En aquest article t’expliquem de manera clara i actualitzada com funciona i què estableix el III Acord de l’ICS.
Marc normatiu: del I Acord al III Acord
La carrera professional es va incorporar al sistema retributiu de l’ICS amb el I Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat (29 d’octubre de 2002) i es va consolidar amb el II Acord (19 de juliol de 2006).
Actualment, les condicions vigents de la carrera professional es troben recollides al III Acord de l’ICS, que regula els criteris d’accés, els nivells, els factors de valoració i el procediment de sol·licitud.
Aquest sistema s’ha consolidat com una eina clau tant per al reconeixement professional com per a la millora organitzativa dins l’ICS.
Finalitat de la Carrera Professional
La carrera professional té com a objectiu:
-
Reconèixer la trajectòria individual de cada professional.
-
Incentivar la formació continuada, la docència i la recerca.
-
Posar en valor l’activitat assistencial i el compromís amb l’organització.
-
Millorar la qualitat del servei prestat a la ciutadania.
No és només un complement retributiu: és un instrument de desenvolupament professional vinculat a mèrits objectivables i competències clau.
Característiques principals
✔ És voluntària
Cal sol·licitar-la expressament, tant per accedir-hi com per progressar de nivell.
✔ És individual
Reconeix la trajectòria i els mèrits de cada professional de manera personalitzada.
✔ S’estructura en 5 nivells
La carrera professional a l’ICS s’organitza en cinc nivells (0, 1, 2, 3 i 4):
-
Nivell 0: comprèn el període inicial des de l’ingrés fins als primers 5 anys de serveis prestats. No genera reconeixement econòmic ni complement retributiu, però forma part del recorregut dins la carrera professional.
-
Nivell 1: a partir dels 5 anys.
-
Nivell 2: a partir dels 11 anys.
-
Nivell 3: a partir dels 18 anys.
-
Nivell 4: a partir dels 25 anys.
L’accés a cada nivell depèn del temps mínim de serveis prestats i de l’assoliment de la puntuació exigida en els factors de valoració.
✔ Té impacte retributiu
Els nivells 1 a 4 comporten una retribució específica segons la categoria professional. El nivell 0 no té reconeixement econòmic.
Requisits generals d’accés
Per accedir a la carrera professional cal:
-
Tenir vincle estatutari amb l’ICS.
-
Estar en servei actiu.
-
Acreditar el temps mínim de serveis prestats segons el nivell sol·licitat.
Els serveis computen dins del mateix grup professional i es té en compte el percentatge de contracte i possibles reduccions de jornada.
Nivells i anys de serveis prestats
La progressió es divideix en cinc nivells:
-
Nivell 0: comprèn el període inicial des de l’ingrés fins als primers 5 anys de serveis prestats.
-
Nivell 1: a partir dels 5 anys.
-
Nivell 2: a partir dels 11 anys.
-
Nivell 3: a partir dels 18 anys.
-
Nivell 4: a partir dels 25 anys.
A més del temps, cal assolir la puntuació mínima exigida per a cada grup professional.
Factors de valoració
La puntuació s’obté a partir de diferents àmbits:
🔹 Formació continuada
Cursos acreditats, postgraus, màsters i altres activitats formatives relacionades amb l’àmbit professional.
🔹 Docència
Participació en activitats docents reglades o vinculades a formació especialitzada.
🔹 Recerca
Activitats i projectes vinculats a l’àmbit sanitari i a la categoria professional.
🔹 Activitat professional
Inclou indicadors de qualitat assistencial, competències professionals i compromís amb l’organització.
Cada factor té una puntuació màxima i uns requisits mínims que cal complir segons el nivell i el grup professional.
Procediment i convocatòries
L’accés i els canvis de nivell es regulen mitjançant convocatòries anuals, que es publiquen habitualment durant el darrer trimestre de l’any al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
Les persones interessades han de presentar la sol·licitud dins el termini establert a cada convocatòria a través del SGRH.
Des de SOM-HI t’acompanyem
La carrera professional és un dret i una oportunitat de reconeixement. Des del sindicat SOM-HI:
-
T’assessorem sobre si compleixes els requisits.
-
T’ajudem a revisar la puntuació i la documentació.
-
T’informem sobre terminis i novetats del III Acord.
Si ets persona afiliada a SOM-HI i tens dubtes sobre la teva situació concreta, contacta amb nosaltres. El reconeixement de la teva trajectòria professional no pot quedar enrere.
Si ets persona afliada a SOM-HI pots fer la teva consulta al nostre e-mail: