SAIP per un presumpte tracte de favor a familiars del Director de Persones en la gestió de personal de l’ICS Terres de l’Ebre

📌 El sindicat presentarà una SAIP per aclarir el procés seguit per una professional d’infermeria, neboda del director de Persones i Gestió del Talent, Jordi Ribes, en el seu pas de l’Hospital a l’Atenció Primària i el coneixement al respecte del Director Gerent de l’ICS

Des de la secció sindical de SOM-HI a Terres de l’ Ebre es presentarà en els propers dies una Sol·licitud d’Accés a la Informació Pública (SAIP) davant l’Institut Català de la Salut per demanar explicacions i documentació sobre un possible tracte de favor en la gestió d’una professional d’infermeria de l’ICS Terres de l’Ebre.

La petició se centra en el procés seguit per una professional que, segons la informació de què disposa la secció sindical, és familiar del director de Persones i Gestió del Talent de l’ICS Terres de l’Ebre, Sr. Jordi Ribes.

Des de SOM-HI volem deixar clar que no donem per acreditada cap irregularitat ni prejutgem els fets. Precisament per això considerem imprescindible que l’Administració faciliti informació objectiva que permeti comprovar si en aquest cas es van aplicar els mateixos criteris, garanties i procediments que s’apliquen a la resta de professionals de l’ICS.

Volem saber què va passar en el pas de l’Hospital a l’Atenció Primària

Un dels aspectes principals de la SAIP serà obtenir informació sobre el procés que va permetre el pas de la professional des de l’àmbit hospitalari a l’Atenció Primària.

SOM-HI demanarà informació sobre el procediment utilitzat, els criteris aplicats, les possibles persones candidates, l’òrgan o responsables que van intervenir en la decisió i les garanties d’imparcialitat adoptades.

També es demanarà si el Sr. Jordi Ribes va intervenir directament o indirectament en qualsevol fase del procediment, tenint en compte la seva responsabilitat com a director de Persones i Gestió del Talent i la relació familiar que, segons la informació rebuda per la secció sindical, manté amb la professional beneficiària.

En aquest sentit, la SAIP preguntarà específicament si es va produir alguna abstenció, declaració de conflicte d’interès o qualsevol altra mesura destinada a garantir la imparcialitat del procediment. Volem deixar calr que la resposabilitat ha de recaure únicament en la direcció atès que la professional s’hauria limitat a exercir el seu dret de petició.

Volem saber si el director gerent de l’ICS en tenia coneixement

La sol·licitud d’informació també inclourà una qüestió que considerem especialment rellevant: si el director gerent de l’Institut Català de la Salut, Josep Pomar, tenia coneixement.

Volem que s’informi de si el director gerent de l’ICS tenia coneixement dels fets, en quin moment hauria tingut aquest coneixement i si, en cas afirmatiu, es va adoptar alguna actuació, instrucció o mesura per garantir la transparència i imparcialitat del procediment.

També volem saber si la direcció de l’ICS ha rebut anteriorment queixes, comunicacions o advertiments relacionats amb aquest cas o amb possibles conflictes d’interès en la gestió de personal a l’ICS Terres de l’Ebre.

Fugida de talent mentre es qüestiona l’exercici dels drets dels professionals

Aquesta qüestió arriba, a més, en un moment especialment delicat per al sistema sanitari públic a les Terres de l’Ebre.

Mentre les administracions i les direccions sanitàries parlen de la necessitat de retenir el talent i evitar que professionals marxin cap a Tarragona i altres territoris per buscar estabilitat laboral i millors oportunitats, a SOM-HI estem rebent nombroses manifestacions de professionals que expressen preocupació per la manera com es gestionen les oportunitats laborals dins de l’ICS Terres de l’Ebre.

A la secció sindical han arribat múltiples veus i queixes relacionades amb la gestió de Persones i Gestió del Talent, en qüestions com la mobilitat, l’estabilitat, la provisió de llocs de treball i el tracte rebut pels professionals.

I considerem especialment greu que professionals que simplement exerceixen el seu dret de petició i reclamen l’aplicació dels seus drets i dels Estatuts de l’ICS puguin ser acusats de pretendre obtenir un tracte de favor.

Exercir un dret no és demanar un privilegi.

El que demanem és que els mateixos principis siguin aplicables a tothom: igualtat, mèrit, capacitat, transparència i imparcialitat.

No prejutgem: demanem transparència

Insistim que aquesta iniciativa no té com a objectiu assenyalar ni perjudicar cap professional. La professional que apareix en el cas és una treballadora de l’ICS i, com qualsevol altra persona, té dret a la seva privacitat i a la protecció de les seves dades personal i demanar la millor destinació a l’empresa on treballa, com pot fer tothom.

El que volem fiscalitzar és l’actuació de l’Administració i el procediment seguit.

Per això, la SAIP demanarà que, en cas que existeixin dades personals protegides, aquestes siguin anonimitzades, però que això no serveixi per impedir l’accés a la informació pública necessària per comprovar la regularitat del procediment.

També demanarem informació agregada sobre altres processos similars, amb l’objectiu de poder comparar si els criteris aplicats han estat els mateixos per a altres professionals.

Ho tenim clar

No volem tractes de favor.

Tampoc acceptarem que reclamar drets sigui qualificat com demanar un tracte de favor.

Volem una gestió de personal transparent, objectiva i igual per a tothom. I si els procediments s’han fet correctament, no hauria d’haver-hi cap problema perquè l’ICS ho expliqui i ho acrediti documentalment.

Si no hi ha res a amagar, que s’expliqui.

SOM-HI Sindicat
Per la transparència. Per la igualtat. Pels drets de tots els professionals de l’ICS.

Si ets persona afliada a SOM-HI pots fer la teva consulta al nostre e-mail: